Taaldiscriminatie - onderzoek naar de aanwerving van moedertaalsprekers

• 2002-09-18

Blijkens het antwoord op vraag E-0941/02 van de Europese Commissie erkent deze dat de term 'moedertaalspreker' "in geen geval aanvaardbaar is krachtens het Gemeenschapsrecht". Anderzijds wil de Commissie de term niet verbieden in personeelsadvertenties. Voorts wil zij met haar bevoegdheden de discriminatie bestrijden "die veroorzaakt wordt door de opname van een vereiste inzake de kennis van een taal als 'moedertaalspreker' in personeelsadvertenties". Tegelijk beveelt zij het gebruik aan van een uitdrukking als "perfecte of zeer goede kennis van een bijzondere taal".

1) Is de Commissie zich bewust van het feit dat het simpelweg vervangen van de ene uitdrukking door de andere niets oplost aan de grond van de zaak?
2) Is zij er zich van bewust dat het gros van de werkgevers dat op zoek is naar een
moedertaalspreker - ook al wordt dat niet zo uitdrukkelijk vermeld - tijdens sollicitaties ook daadwerkelijk alleen moedertaalsprekers uitnodigt?
3) Heeft de Europese Commissie al een onderzoek gedaan naar dit fenomeen?
(a) Zo neen: waarom niet? Is zij zinnens deze vorm van discriminatie tot voorwerp van een onderzoek te maken?
(b) Zo ja: welke waren de resultaten van het onderzoek en welke beleidsvoorstellen kunnen eruit worden getrokken?