Taaldiscriminatie - Engelse moedertaalsprekers

• 2002-03-22

In haar antwoord op vraag E-3572/01 zegt de Commissie de formulering 'moedertaalspreker of iemand met gelijkwaardige kennis' aanvaardbaar te vinden krachtens de Gemeenschapswetgeving. In deze formulering blijft niettemin de indruk dat een onderneming in de eerste plaats op zoek is naar een moedertaalspreker. In het kader van het Gelijke Kansen-beleid in België werd enige jaren geleden beslist dat onder meer verwijzingen naar geslacht (M/V) of leeftijd niet meer mochten voorkomen in de jobadvertenties.

Vindt ook de Commissie deze regeling in België beter om discriminatie te voorkomen en zal zij er dus bij de lidstaten op aandringen om de discriminerende formulering 'moedertaalspreker' volledig te bannen uit het jobadvertentieaanbod binnen de hele Europese Unie?

Zal de Commissie er op voorhand bij haar contractanten op aandringen dat zij de discriminerende term moedertaalspreker voortaan niet meer zullen gebruiken op straffe van de vernietiging van het contract met de Commissie?